用工单位直接向派遣员工发调岗通知，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若派遣协议中有明确约定，且调岗符合协议内容

   • 合法性分析：根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位安排、调岗条件等。如果派遣协议中明确规定了用工单位在特定条件下有权对派遣员工进行调岗，并且此次调岗符合协议中的约定条件，那么用工单位直接向派遣员工发调岗通知是合法的。
   • 建议：在此情况下，派遣员工应遵守派遣协议和用工单位的安排，如有异议，可先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商。

2. 若派遣协议中无明确约定，或调岗不符合协议内容

   • 合法性分析：如果派遣协议中没有明确规定用工单位有权对派遣员工进行调岗，或者此次调岗不符合协议中的约定条件，那么用工单位直接向派遣员工发调岗通知可能构成违法。因为此时用工单位的行为超出了其与劳务派遣单位之间的协议范围，侵犯了派遣员工的合法权益。
   • 建议：
     • 派遣员工角度：派遣员工有权拒绝不合法的调岗通知，并可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位与用工单位协商解决。如果协商无果，派遣员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 劳务派遣单位角度：劳务派遣单位应积极与用工单位沟通，了解调岗的具体原因和背景，评估调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法或不合理，劳务派遣单位应拒绝用工单位的调岗要求，并维护派遣员工的合法权益。

3. 调岗需遵循的额外原则

   • 合理性原则：即使派遣协议中有调岗的约定，用工单位在调岗时也应遵循合理性原则，确保调岗后的岗位与派遣员工的技能、经验等相匹配，且不会对派遣员工造成不必要的负担或损害。
   • 协商一致原则：在可能的情况下，用工单位应与派遣员工进行协商，就调岗事宜达成一致意见。这有助于增强派遣员工对调岗的接受度，减少劳动纠纷的发生。

总结与提醒：用工单位直接向派遣员工发调岗通知是否合法，取决于派遣协议中是否有明确约定以及调岗是否符合协议内容。在处理此类问题时，建议派遣员工、劳务派遣单位和用工单位都保持谨慎和理性的态度，通过沟通协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。