用人单位将派遣工从一个城市调到另一个城市，是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或派遣协议中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了劳动者可能被派遣至不同城市工作，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位按照约定将派遣工调至另一个城市工作，通常是合法的。这种情况下，劳动者在签订合同时已经对可能的工作地点变动有所预期，并表示了接受。

2. 若劳动合同或派遣协议中无明确约定，但用人单位与劳动者协商一致：

   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中没有明确约定工作地点可以变动，但用人单位与劳动者就工作地点变动进行了协商，并达成了一致意见，那么这种调动也是合法的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。

3. 若劳动合同或派遣协议中无明确约定，且用人单位未与劳动者协商一致：

   • 在这种情况下，用人单位单方面将派遣工从一个城市调到另一个城市工作，可能构成违法。因为工作地点是劳动合同的重要条款之一，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。如果用人单位强行调动，劳动者有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中没有明确约定工作地点可以变动，或者对变动条件有疑问，应及时与用人单位沟通并明确。
• 对于用人单位而言，如果需要调动派遣工的工作地点，应提前与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，应确保调动行为不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法调动派遣工的工作地点，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的调动行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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