劳动合同里规定公司可以把员工派遣到其他地方，是否合法需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确且合理的约定

   • 如果劳动合同中明确且合理地约定了公司有权根据业务需要派遣员工到外地工作，且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司在符合约定的情况下派遣员工去外地工作是合法的。例如，某些行业如建筑、石油勘探等，因工作性质需要员工在不同地区项目现场工作，劳动合同中通常会对此类变动做出明确约定。这种情况下，员工在签订合同时已经对可能的工作地点变动有所预期，并接受了这一条款。

2. 协商一致并达成补充协议

   • 即使劳动合同中没有事先约定派遣条款，但如果公司因生产经营需要等合理原因需派遣员工去外地工作，且与员工进行了充分协商，并就工作地点变更、工资待遇调整（如有）、工作期限等相关事项达成了书面补充协议，这种派遣也是合法的。例如，互联网公司因业务拓展需要派遣技术人员到外地开设新研发中心，经与员工协商并提供相应补贴和福利后，双方签订补充协议明确权利义务。这种情况下，员工的权益得到了充分保障，且派遣行为是基于双方的协商一致。

3. 临时性工作安排且不影响员工权益

   • 如果是临时性地派遣员工到外地出差、培训、学习等，且时间较短，不影响员工的正常生活和工作权益，通常也被认为是合法的。例如，公司安排员工参加为期一周的专业培训，费用由公司承担，且不影响员工工资和福利待遇。这种情况下，派遣行为对员工的影响较小，且公司提供了必要的保障。

4. 不合法的情形

   • 未经协商单方强制派遣：如果公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面强制要求员工到外地工作，这种行为侵犯了员工的劳动权益，是不合法的。例如，某企业未与员工协商便突然通知其到外地工厂工作，否则按旷工处理，这种做法违反了法律规定。
   • 派遣目的不合理：如果公司派遣员工去外地工作的目的不合理，如为了刁难、报复员工或逃避当地劳动监管等违法目的，那么这种派遣行为也是不合法的。
   • 未提供相应保障和补偿：如果公司派遣员工去外地工作但未提供必要的保障和补偿措施，如住房补贴、交通补贴等，也未协助解决员工家属安置问题，可能会被认定为不合法。
   • 损害员工权益的其他行为：若公司在派遣过程中存在其他违法违规行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，也构成违法行为。

特别提醒：

• 对于劳务派遣员工，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

建议：

• 如果您在劳动合同中看到了关于派遣的条款，建议您仔细阅读并理解其含义。如果您对条款内容有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司未经协商单方面强制派遣您到外地工作，或者派遣行为存在其他违法违规情形，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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