结论：劳务派遣用人单位在合同期间内将同一派遣职工派往不同用工单位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，并非绝对合法也非绝对不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务派遣合同中明确约定了派遣职工可以在合同期间内被派往不同的用工单位工作，且派遣职工在签订合同时对此表示同意，那么这种派遣行为是合法的。因为合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。然而，该法并未直接规定劳务派遣单位能否将同一派遣职工在合同期间内派往不同用工单位。
   • 但从劳务派遣的本质和目的来看，劳务派遣主要是为了满足用工单位的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。如果劳务派遣单位频繁地将同一派遣职工派往不同用工单位，可能违背了劳务派遣的初衷，也可能对派遣职工的权益造成损害（如频繁适应新环境、工作不稳定等）。不过，这并不意味着所有此类行为都违法，关键在于是否违反了法律法规的强制性规定以及是否损害了派遣职工的合法权益。

3. 实际操作与权益保护角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位应当谨慎考虑将同一派遣职工派往不同用工单位的决定。如果确实需要这样做，应当与派遣职工进行充分沟通，确保其了解并同意这一安排。
   • 同时，劳务派遣单位还应当关注派遣职工在新用工单位的工作条件、劳动报酬等权益是否得到保障。如果派遣职工的权益受到损害，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。

建议与后果：

• 建议：劳务派遣单位在决定将同一派遣职工派往不同用工单位时，应当仔细审查劳务派遣合同的相关条款，确保这一行为符合合同约定和法律法规的规定。同时，应当与派遣职工进行充分沟通，保障其知情权、同意权等合法权益。
• 后果：如果劳务派遣单位未经派遣职工同意或者违反法律法规的强制性规定，擅自将其派往不同用工单位，可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、被行政处罚等。同时，这种行为也可能损害劳务派遣单位的声誉和信誉，影响其未来的业务发展。

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