单位一个岗位同时使用派遣工和劳务外包工，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣是一种合法的用工形式，但受到严格限制。具体来说：

• 岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
• 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在防止劳务派遣成为用工单位规避劳动法义务的主要手段。

如果单位在一个岗位上同时使用派遣工，且该岗位符合劳务派遣的临时性、辅助性或替代性要求，且派遣工数量未超过用工总量的10%，则这种使用方式是合法的。

2. 劳务外包的合法性

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包本身是一种合法的业务合作方式，不受《劳动合同法》中关于劳务派遣的严格限制。

• 合同关系：在劳务外包中，发包企业与承包企业之间是合同关系，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
• 用工管理：承包企业负责其员工的招聘、培训、考核、薪酬发放等用工管理事宜，发包企业不直接参与。

因此，单位在一个岗位上同时使用劳务外包工，只要与承包企业签订了合法有效的劳务外包合同，且承包企业具备相应的资质和能力，这种使用方式也是合法的。

3. 同时使用派遣工和劳务外包工的合法性

单位在一个岗位上同时使用派遣工和劳务外包工，关键在于是否分别符合劳务派遣和劳务外包的法律规定。

• 合规性审查：单位需要确保派遣工的使用符合劳务派遣的岗位和比例限制，同时确保劳务外包合同的合法性和有效性。
• 避免混淆：单位应明确区分派遣工和劳务外包工的身份和管理方式，避免将两者混淆或视为同一种用工形式。

4. 潜在风险与建议

尽管在符合法律规定的情况下，单位可以同时使用派遣工和劳务外包工，但这种用工模式也可能带来一些潜在风险，如管理成本增加、劳动关系复杂化等。

• 建议：单位在采用这种用工模式时，应加强内部管理，明确各方职责和权利，避免产生劳动纠纷。同时，建议单位定期咨询专业律师，确保用工模式的合法性和合规性。

总结来说，单位一个岗位同时使用派遣工和劳务外包工，在分别符合劳务派遣和劳务外包的法律规定的情况下是合法的。但单位应谨慎操作，加强内部管理，避免潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。