一个公司只有2个正式员工，其余全是劳务外包，这种做法本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律合规性角度

• 劳务外包的合法性：劳务外包是一种合法的用工形式，企业可以将部分非核心业务或临时性工作外包给其他单位或个人完成。只要外包合同合法有效，且外包方具备相应的资质和能力，这种安排是合法的。
• 正式员工与外包员工的比例：法律并未规定企业必须保持一定比例的正式员工与外包员工。因此，从比例上看，企业只有2个正式员工，其余均为外包员工，并不直接违反法律规定。
• 潜在风险：虽然比例不违法，但企业需确保外包员工的劳动权益得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。若外包方未履行相关义务，企业可能因连带责任而面临法律风险。

2. 业务运营角度

• 核心业务保留：企业应确保核心业务由正式员工完成，以维护企业的核心竞争力和业务稳定性。若将过多核心业务外包，可能导致企业对外包方的依赖度过高，增加运营风险。
• 外包管理：企业需建立完善的外包管理制度，包括对外包方的选择、监督、考核等，以确保外包服务的质量和效率。

3. 劳动权益保护角度

• 外包员工的权益：企业应督促外包方依法与外包员工签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。若外包方未履行相关义务，企业可能因未尽到监督责任而承担法律责任。
• 同工同酬原则：虽然外包员工与正式员工在劳动合同关系上存在差异，但企业应确保外包员工在相同或类似岗位上享有与正式员工相当的劳动条件和报酬，以避免歧视和纠纷。

4. 实际操作建议

• 审查外包合同：企业应仔细审查与外包方签订的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动权益保障的条款。
• 加强监督与管理：企业应定期对外包方的工作进行监督和检查，确保其按照合同约定履行义务，保障外包员工的合法权益。
• 建立应急机制：企业应建立应对外包方违约或突发事件的应急机制，以降低因外包问题导致的业务中断和法律风险。

总结来看，一个公司只有2个正式员工，其余全是劳务外包，这种做法在法律上并不直接违规，但企业需确保外包安排的合法性和合规性，加强对外包方的监督和管理，以保障外包员工的劳动权益和企业的业务稳定。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。