公司把部分劳务包给工人是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合劳务外包条件：如果公司将部分劳务工作外包给具备相应资质的个人或劳务公司，且双方签订了合法有效的劳务外包合同，明确约定了工作内容、报酬、安全责任等条款，这种外包行为是合法的。例如，公司将清洁工作外包给专业的清洁公司，双方签订合同，清洁公司自行安排工人完成工作，这种情况下是合法的。
   • 不涉及劳动关系：劳务外包与劳动关系不同，劳务外包中，工人与发包公司之间不存在直接的劳动关系，而是与承包方（个人或劳务公司）存在劳务关系或劳动关系。因此，只要承包方具备合法资质，且双方合同内容合法，这种外包行为就不会违反劳动法律法规。

2. 非法情形：

   • 名为外包实为劳务派遣：如果公司以劳务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用工人，即工人由公司直接管理、指挥，且工资由公司发放，这种行为可能被认定为非法劳务派遣，违反《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。例如，公司将生产线上的工作外包给个人，但个人只是名义上的承包方，实际工人由公司直接管理，这种情况下可能构成非法劳务派遣。
   • 承包方不具备资质：如果公司将劳务工作外包给不具备相应资质的个人或劳务公司，这种外包行为可能因违反相关法律法规而无效。例如，公司将建筑工作外包给没有建筑资质的个人，这种行为不仅可能损害工人的权益，还可能引发安全事故等风险。
   • 违反强制性规定：如果劳务外包合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如低于最低工资标准支付报酬、不缴纳社会保险等，这种外包行为也是非法的。

法律建议：

• 公司角度：在进行劳务外包时，应确保承包方具备合法资质，签订合法有效的劳务外包合同，并明确约定双方的权利义务。同时，应避免以劳务外包的名义进行非法劳务派遣，以免承担法律责任。
• 工人角度：如果工人被公司以劳务外包的名义使用，但实际却与发包公司存在劳动关系或类似劳动关系的特征，工人可以依法维护自己的权益，如要求签订劳动合同、缴纳社会保险等。如果发现公司存在非法劳务派遣等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司存在非法劳务外包行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给工人造成损害的，公司还可能承担赔偿责任。
• 对于工人而言，如果无法证明与发包公司存在劳动关系或类似劳动关系的特征，可能难以直接向发包公司主张权益。因此，工人在签订劳务合同时应谨慎审查合同内容，确保自己的权益得到保障。

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