结论：劳务分包单位再分包给个人在大多数情况下是不合法的，存在诸多法律风险和不符合规定之处。仅在特定非资质要求的劳务领域，且符合相关法律法规的前提下，才可能被视为合法，但这种情况极为有限且需严格符合条件。
法律规定与资质要求
资质要求：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，建筑工程的劳务作业分包必须分包给具有相应资质的劳务分包企业。个人通常不具备劳务分包所需的资质条件，如净资产数额、技术工人数量等。因此，从法律规定层面看，劳务分包单位再分包给个人违反了关于资质管理的强制性规定，属于违法行为。
法律条文：
- 《中华人民共和国建筑法》第二十九条明确规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，这里的单位自然包括个人。同时，该条款也强调了分包单位不得将其承包的工程再分包。
违法分包的法律后果
民事责任：
- 若劳务分包单位违法将劳务再分包给个人，并在工作过程中发生纠纷或事故，如提供劳务的个人受伤，劳务分包单位可能需要根据各自过错承担相应的民事责任。此外，由于违法分包合同可能无效，个人在主张报酬时可能会面临举证困难等问题。
行政处罚：
- 对于建筑等特定行业，如果劳务分包单位违法将劳务再分包给个人，相关行政主管部门有权采取一系列行政处罚措施，包括责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书等。
例外情况与特殊说明
- 尽管一般情况下劳务分包单位不得将劳务再分包给个人，但在某些特定领域，如简单的家政服务、临时性的搬运劳务等，这些劳务并不涉及特定的资质要求。然而，这种情况并不常见，且需严格符合相关法律法规的规定。即使在这些特定领域，劳务分包单位也应谨慎对待，确保分包行为的合法性和合规性。
实践操作建议
合规选择：
- 劳务分包单位在进行劳务分包时，应务必选择具有合法资质和良好信誉的分包单位或个人（在极少数允许个人承包的特定领域），并签订规范的书面分包合同，明确双方的权利和义务。
规范管理：
- 与有资质的分包单位或个人合作，更有利于规范施工管理、保障施工进度和质量。同时，这也便于相关部门进行监督和管理，确保整个工程项目的合规性。
法律咨询：
- 在进行劳务分包前，劳务分包单位应咨询专业的法律人士或机构，以确保劳务分包的合法性和合规性。这有助于避免可能的法律风险和责任纠纷。
总结：劳务分包单位再分包给个人在大多数情况下是不合法的，存在诸多法律风险和不符合规定之处。劳务分包单位应严格遵守相关法律法规和资质管理要求，选择具有合法资质和良好信誉的分包单位或个人进行合作，并签订规范的书面分包合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。