劳务公司内部个人承包在特定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护。劳务公司内部承包协议，作为合同的一种，只要双方真实意愿表达，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具备合法性基础。

2. 合法性条件：

   • 主体适格：承包方应为劳务公司的内部员工或分支机构，具有合法的劳动关系或隶属关系，并具备相应的承包能力或资质。
   • 内容合法合规：协议内容需符合相关法律法规，特别是关于劳动用工、工程承包、劳动报酬、社会保险等方面的规定。同时，协议应清晰、合理地约定双方的权利和义务。
   • 符合公司管理规定：协议的签订和履行需符合劳务公司自身的章程、管理制度等要求，并经过必要的审批、备案程序。
   • 无违法情形：如转包、以包代管、侵害劳动者权益等。

3. 不合法的情形：

   • 若承包方并非劳务公司真正的内部员工，未与公司签订劳动合同，则可能构成名为内部承包实为转包或挂靠，属于不合法情形。
   • 劳务公司若完全放弃管理义务，只收取管理费，对工程质量、安全等问题不闻不问，则违反法律法规，内部承包协议无效。
   • 协议中若包含严重损害劳动者权益的条款，这些条款甚至整个协议可能因违法而无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳务公司在签订内部承包协议前，应对承包方的资质进行严格审核。
   • 建立健全内部承包管理制度，确保协议的签订和执行符合法律法规要求。
   • 关注劳动者的合法权益，确保协议内容不损害劳动者利益。

综上所述，劳务公司内部个人承包在满足合法性条件且不存在不合法情形的条件下是合法的。但具体操作中需谨慎对待，确保双方合作顺利进行并维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。