公司内部个人承包工程是否合法，需具体情况具体分析。

在探讨公司内部个人承包工程的合法性时，我们需综合考虑多个法律因素。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 主体适格性：内部承包人必须是建筑施工企业的正式员工，双方应签订有合法的劳动合同，并且建筑施工企业需为其缴纳社会保险。这是判断内部承包合法性的基础条件。

2. 企业资质要求：进行内部承包的建筑施工企业必须具备相应的施工资质。如果企业没有施工资质或超越资质范围进行承包，将构成违法行为。

3. 管理与监督：建筑施工企业应对内部承包的工程在技术、质量、安全、财务等方面进行全面的管理和监督，确保工程有序进行。

4. 责任承担：内部承包协议应明确约定以建筑施工企业的名义对外承担责任，保障工程的质量和安全。

当上述条件均满足时，公司内部个人承包工程是合法的。

二、不合法情况

1. 主体不适格：如果“内部承包人”并非建筑施工企业的正式员工，只是借用企业资质进行施工，将构成违法转包或挂靠行为。

2. 缺乏有效管理：建筑施工企业如果仅收取管理费，而不对内部承包工程进行实际的管理，“以包代管”，将导致工程质量和安全隐患，属于违法行为。

3. 无资质或超越资质承包：个人无相应资质或超越资质等级承揽工程，此类承包合同将被认定为无效。

4. 转包或违法分包：将工程以内部承包名义转包或违法分包给个人，同样属于违法行为。

三、法律后果

若公司内部个人承包工程存在违法行为，将可能面临以下法律后果：

• 承包合同被认定为无效，双方需承担相应的法律责任。
• 发包方有权要求承包方和实际施工的个人承担连带赔偿责任。
• 建设行政主管部门可对违法的建筑施工企业责令改正、没收违法所得，并处罚款；情节严重的，还可能降低资质等级或吊销资质证书。

四、结论与建议

综上所述，公司内部个人承包工程的合法性取决于多个因素。为确保承包行为的合法性，建议公司在考虑将工程内部承包给个人时，务必审查个人的资质情况，确保承包合同符合法律法规的要求，并加强对工程的管理和监督。同时，应咨询专业的法律顾问进行详细的法律审查，以有效避免未来的法律纠纷和潜在的法律风险。