劳务公司将部分作业转包给个人在多数情况下是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
资质要求：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。这一规定同样适用于劳务作业分包，即施工总承包企业或专业承包企业只能将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业。个人通常不具备法定的劳务作业施工资质，因此劳务公司将作业转包给个人违反了法律规定。
禁止性规定：法律明确禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程，也禁止以任何形式用其他建筑施工企业的名义或允许其他单位、个人使用本企业的资质证书、营业执照承揽工程。此外，还禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，以及分包单位将其承包的工程再分包。这些规定都直接或间接地限制了劳务公司将作业转包给个人的行为。
二、实际影响与风险层面
工程质量难以保障：个人通常缺乏专业的管理体系和质量控制能力，难以确保劳务作业达到规定的质量标准。这可能导致整个工程的质量下降，甚至引发安全事故，对人员生命财产安全构成威胁。
劳动者权益保障问题：个人作为分包方可能无法为劳动者提供社会保险等法定福利。在发生工伤等事故时，劳动者的权益难以得到保障，容易引发劳动纠纷。这不仅损害了劳动者的利益，也给劳务公司带来了潜在的法律风险。
法律责任风险：若劳务公司将作业转包给个人，一旦出现劳动纠纷、安全事故等问题，劳务公司可能因违反相关法律法规而承担主要责任。这包括经济赔偿、行政处罚等严重后果，甚至可能影响劳务公司的声誉和业务发展。
三、特殊情况说明
尽管在严格的建筑等行业领域中，劳务分包给个人是不合法的，但在一些非严格资质管理要求的普通劳务场景下（如简单的家庭劳务服务等），将劳务发包给个人可能是常见且合法的。这些场景通常不涉及复杂的工程建设和受严格监管的领域。然而，在劳务派遣的语境下，这种特殊情况并不适用，因为劳务派遣通常涉及的是企业间的合作，且往往与工程建设等受严格监管的领域相关。
四、建议与指导
为了确保劳务分包的合法性和质量，劳务公司在选择分包单位时应务必审查其资质证书和业务范围，确保分包单位具备相应的资质和能力。同时，劳务公司应加强与分包单位的合作与管理，建立健全的质量控制和安全管理体系，共同确保工程的顺利进行和质量安全。如果劳务公司有将作业转包的需求，建议选择与具有相应资质和安全生产条件的单位进行合作，以规避潜在的法律风险和安全隐患。
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