劳务公司层层转包在大多数情况下是不合法的，但在符合特定条件下可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情形
资质合规与合同认可：
- 当劳务公司（总承包人或专业承包人）将部分劳务作业分包给具有相应劳务作业法定资质的单位，且这种分包行为得到了相关法律法规的明确允许或建设单位的认可时，劳务转包是合法的。例如，一个具有建筑劳务分包资质的公司，将其承包的某部分劳务作业分包给另一个同样具有相应资质的公司，且这种分包行为在合同中明确约定并得到了建设单位的认可，那么这种转包就是合法的。
- 劳务转包合同的内容、形式及订立程序必须符合《民法典》等相关法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫等违法情形，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
法律依据：
- 《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。”这一条款为合法的劳务分包提供了法律依据。
不合法的情形
缺乏资质或违反禁止性规定：
- 如果劳务公司将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位或个人（如“包工头”），或者分包行为违反了相关法律法规的禁止性规定（如整体转包、肢解后分包等），则劳务转包是不合法的。例如，一个劳务公司将整个工程项目转包给一个没有资质的个人或单位，这种行为就是违法的。
- 这种不合法的劳务转包可能导致工程质量难以保证、工程款被截留、农民工工资拖欠等问题，严重损害农民工权益和工程质量安全。
法律后果：
- 非法的劳务转包合同通常会被认定为无效合同，无法受到法律保护。这意味着，如果发生纠纷，相关责任方可能无法依据合同条款来维护自己的权益。
- 相关责任方可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，劳务公司可能因非法转包而被罚款、吊销资质等；同时，如果因非法转包导致工程质量问题或农民工工资拖欠等，劳务公司还可能需要承担民事赔偿责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或肢解后以分包名义转包。这一条款明确规定了非法转包的禁止性。
- 《建设工程质量管理条例》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等也有相关规定，禁止转包行为，并对违法行为进行了处罚规定。
- 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定了建设工程施工合同无效的情形，包括承包人将建设工程转包、违法分包的。
总结与建议
劳务转包的合法性取决于多个因素，包括分包单位的资质、分包行为的合规性以及合同的签订程序等。在进行劳务转包时，建议劳务公司严格遵守相关法律法规，确保分包单位具备相应资质，并依法签订分包合同。同时，如果劳务公司有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。对于非法劳务转包行为，相关部门应依法予以查处，以保护农民工权益和工程质量安全。