劳务公司将部分工作分包给个人通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规的明确禁止

1. 《中华人民共和国建筑法》相关规定
   • 第二十六条明确规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。个人无法取得这样的资质，因此不具备作为分包方的资格。劳务公司将工程分包给没有资质的个人，直接违反了该法律的强制性规定。
   • 第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。虽然此条未直接提及分包给个人，但强调了分包的合法性要求，分包给个人显然不符合合法分包的原则。
   • 第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。这里明确指出分包单位需具备相应资质，个人不具备相应资质，所以劳务公司将部分工作分包给个人不合法。
2. 《中华人民共和国民法典》相关规定
   • 第七百九十一条规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。个人作为不具备相应资质的主体，劳务公司将其作为分包对象违反了该条款。

二、违法分包的实际影响与风险

1. 工程质量风险 个人往往缺乏专业的施工管理能力和质量保障体系，难以确保劳务作业达到质量标准。例如，在一些小型建筑项目中，劳务公司将部分砌墙工作分包给个人，由于个人缺乏专业的施工技术和质量控制手段，可能导致砌墙的垂直度、平整度不符合要求，进而影响整个建筑的质量和安全性。
2. 劳动者权益保障 个人作为分包方可能无法为劳动者提供社会保险等法定福利。在发生工伤等事故时，劳动者权益难以得到保障，易导致纠纷。比如，个人雇佣的工人在施工过程中发生意外受伤，由于个人没有为工人购买工伤保险，工人可能无法获得应有的赔偿，从而引发与劳务公司、个人之间的纠纷。
3. 法律责任与处罚 劳务公司若违规分包给个人，需承担因质量问题、安全事故或劳动纠纷产生的法律责任。建设行政主管部门可能对违规的劳务公司进行行政处罚，包括罚款、责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。例如，某劳务公司因将部分工程分包给个人，导致工程出现质量问题，被建设行政主管部门处以罚款，并责令其停业整顿一段时间，这对劳务公司的经营和发展造成了严重影响。

三、特殊情况说明

如果个人以个体工商户形式存在，并且该个体工商户取得了合法的劳务分包资质，那么劳务公司将劳务作业分包给这样的个体工商户是合法有效的。但这种情况相对较少，且需要严格审查个体工商户的资质真实性、有效性以及其是否在资质等级许可的业务范围内承揽工程。

四、合法分包的要求与建议

1. 资质要求 劳务分包企业应具备相应的资质等级，确保其有能力承担劳务作业任务。例如，从事建筑施工劳务分包的企业需要具备施工劳务企业资质等。
2. 建设单位认可 除总承包合同中约定的分包外，劳务单位的分包行为应经建设单位认可。这可以保证分包行为符合项目的整体规划和要求。
3. 禁止再次分包 劳务分包企业不得将承接的劳务作业再分包，以保持施工管理的清晰和责任明确。
4. 连带责任 总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任，共同确保工程质量和安全。劳务公司作为分包单位，要明确自己在工程中的责任和义务。

综上所述，劳务公司应严格遵守相关法律法规，选择具有相应资质和安全生产条件的单位进行分包，以确保工程的合法性、质量和安全，同时保护劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。