人员劳务外包是否属于违法分包，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法劳务外包的情况：

   • 如果劳务外包是发包方将部分业务或工作项目发包给具有相应资质和能力的承包方，由承包方自行组织人员完成工作，且发包方与承包方之间签订了合法有效的劳务外包合同，明确了双方的权利和义务，那么这种劳务外包是合法的，不属于违法分包。
   • 在这种情况下，承包方作为独立的用工主体，负责招聘、管理、支付工资等用工事宜，与发包方之间不存在直接的劳动关系。发包方只需按照合同约定支付外包费用，无需对承包方的员工承担用工责任。

2. 可能构成违法分包的情况：

   • 如果发包方将业务或工作项目发包给不具备相应资质或能力的承包方，或者发包方与承包方之间未签订合法有效的劳务外包合同，或者合同内容存在违法违规条款，那么这种劳务外包可能构成违法分包。
   • 特别是当发包方以劳务外包为名，行劳务派遣之实，即实际控制承包方的员工，对员工进行直接管理、支付工资等，而承包方仅作为“空壳”存在，不实际承担用工责任时，这种行为更可能被认定为违法分包或变相劳务派遣，从而面临法律风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，具有不同的法律特征和责任划分。劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），而劳务外包则主要涉及两方关系（发包方、承包方）。
• 在进行劳务外包时，发包方应谨慎选择承包方，确保其具备相应的资质和能力，并签订合法有效的劳务外包合同。同时，发包方应避免对承包方的员工进行直接管理或支付工资等行为，以免被认定为违法分包或变相劳务派遣。
• 如果发包方与承包方之间因劳务外包产生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果劳务外包被认定为违法分包或变相劳务派遣，发包方可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，劳动行政部门可能责令发包方改正违法行为，并处以罚款；如果因违法分包给劳动者造成损害的，发包方还应与承包方承担连带赔偿责任。

总结与进一步思考：

• 人员劳务外包是否合法，关键在于是否符合相关法律法规的规定，以及是否签订了合法有效的劳务外包合同。因此，在进行劳务外包时，发包方和承包方都应谨慎对待，确保合法合规。
• 如果您在劳务外包过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。