非全日制用工在两家用人单位派遣到一个用工单位，这一行为在法律上并未被明确禁止，但需符合特定条件。
首先，我们要明确非全日制用工的特点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是一种灵活的用工方式，双方当事人可以订立口头协议，且劳动关系可以随时终止，无需提前通知。这种用工方式主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
接下来，我们分析派遣行为。在劳务派遣中，通常涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。对于非全日制用工而言，如果其被两家用人单位分别派遣到同一个用工单位工作，那么需要满足以下条件：
两家用人单位均具备劳务派遣资质：只有具备劳务派遣资质的用人单位才能从事劳务派遣业务。因此，非全日制用工被两家用人单位派遣的前提是这两家单位都具备相应的资质。
非全日制用工与两家用人单位分别建立劳动关系：非全日制用工需要与每家用人单位都建立明确的劳动关系，并明确各自的权利和义务。这包括工作时间、工作内容、劳动报酬等关键条款。
遵守相关法律法规：在派遣过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，确保非全日制用工的合法权益得到保障。
用工单位同意并接受派遣：用工单位需要明确同意并接受来自两家不同用人单位的非全日制用工的派遣，并确保这种派遣方式不会对其正常运营造成不利影响。
综上所述，非全日制用工在两家用人单位派遣到一个用工单位在法律上并未被明确禁止，但需要满足上述条件。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。