结论前置：劳务派遣单位本身并不“接收”派遣员工，而是与用工单位签订劳务派遣协议，根据协议将劳动者派遣至用工单位工作。这一过程是合法的，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这一条款明确了劳务派遣的合法性基础，即劳务派遣单位与用工单位之间必须签订书面协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣协议的主要内容
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的重要法律文件，它应当包含以下关键内容：
派遣岗位和人员数量：协议应明确用工单位所需的具体工作岗位和人员数量，确保劳务派遣单位能够选派合适的劳动者。
派遣期限：协议应确定劳务派遣的明确时间范围，这有助于保障劳动者的就业稳定性。同时，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。
劳动报酬和社会保险费：协议应明确劳动者的劳动报酬标准、支付时间和支付方式，以及社会保险费的缴纳基数、缴纳比例和缴纳时间。这是保障劳动者权益的重要内容。
管理责任与违规处理：协议应约定对被派遣劳动者的管理方式，包括日常管理、绩效考核等，并明确双方在履行协议过程中如出现违反协议约定的行为应承担的责任。
劳务派遣过程中的注意事项
知情权保障：劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其了解自己的工作环境、待遇及权益。这是保障劳动者知情权的重要措施。
避免短期协议滥用：用工单位不得为规避法律责任而将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反规定的劳务派遣单位或用工单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因违反规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位或用工单位应当承担民事赔偿责任。
刑事责任：在严重情况下，如果违反规定的行为构成犯罪的，相关责任人员还可能承担刑事责任。
实际操作建议
对于劳务派遣单位和用工单位来说，为了确保劳务派遣的合法性和有效性，建议采取以下措施：
签订详细的劳务派遣协议：协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键内容。
加强劳动者权益保护：劳务派遣单位和用工单位应共同关注劳动者的权益保护问题，确保劳动者按时足额获得报酬、享受社会保险待遇等。
遵守法律法规：双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法行为的发生。
如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。