劳动合同中写明接受异地派遣，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。对于异地派遣，即劳动者被派遣至合同约定以外的工作地点工作，法律并未一概禁止，但要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并确保劳动者的权益不受损害。具体来说：

1. 约定明确性：劳动合同中应明确约定工作地点，包括可能的异地派遣情况。如果劳动合同中明确写明了劳动者需接受异地派遣，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 劳动者权益保护：在异地派遣过程中，用人单位应确保劳动者的劳动条件、劳动报酬、社会保险等权益不受损害。例如，用人单位应按照派遣地或用人单位所在地的标准支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险。

二、合法性判断标准

判断劳动合同中写明接受异地派遣是否合法，主要依据以下标准：

1. 是否违反法律、行政法规的强制性规定：如果劳动合同中的异地派遣约定违反了法律、行政法规的强制性规定，如未按照法定标准支付工资、未缴纳社会保险等，那么该约定是无效的。

2. 是否损害劳动者权益：如果异地派遣导致劳动者的劳动条件恶化、劳动报酬降低或社会保险权益受损等，那么该约定可能因损害劳动者权益而被认定为无效。

3. 是否经过劳动者同意：虽然劳动合同中可以约定异地派遣，但这一约定应基于劳动者的自愿和同意。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面决定异地派遣，那么该决定可能因违反劳动者意愿而被认定为无效。

三、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 在劳动合同中明确约定异地派遣的相关条款，包括派遣地点、期限、劳动条件、劳动报酬等。
   • 确保异地派遣不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。
   • 在决定异地派遣前，应与劳动者进行充分沟通，取得其同意。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于异地派遣的约定。
   • 如果对异地派遣有异议或担忧，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果认为异地派遣损害了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

四、可能的法律后果

如果劳动合同中的异地派遣约定被认定为无效，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿：如果因异地派遣导致劳动合同解除或终止，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 承担赔偿责任：如果异地派遣损害了劳动者的合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 行政处罚：如果用人单位的异地派遣行为违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动行政部门可能对其处以罚款等行政处罚。

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