结论：公司签劳务派遣并在异地购买社保是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合社保缴纳地的相关规定以及是否保障了劳动者的合法权益。具体分析如下：

1. 若劳务派遣单位在异地有合法分支机构或注册地，且按照当地社保政策为劳动者缴纳社保，则合法
   根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。若劳务派遣单位注册地与用工单位所在地不一致，但派遣单位在用工单位所在地（即异地）有合法分支机构，或直接按照用工单位所在地政策缴纳社保，则符合法律规定。
   例如：A公司注册在甲地，在乙地设立分支机构，将劳动者派遣至乙地用工单位工作，并由乙地分支机构按乙地标准缴纳社保，合法。

2. 若劳务派遣单位未在异地设立分支机构，却强制在注册地（非用工单位所在地）缴纳社保，则可能违法
   若派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，也未与用工单位协商一致，单方面在注册地（与用工单位所在地不同）为劳动者缴纳社保，可能违反《劳务派遣暂行规定》中“按用工单位所在地标准缴纳”的要求。此时劳动者可能无法享受用工单位所在地的社保待遇（如医疗报销比例、养老金领取标准等），损害劳动者权益。
   例如：A公司注册在甲地，将劳动者派遣至乙地工作，但未在乙地设立分支机构，仍按甲地标准缴纳社保，导致劳动者在乙地就医时报销比例降低，可能涉嫌违法。

3. 特殊情况：劳动者自愿选择在注册地缴纳社保的合法性
   若劳动者因个人原因（如户籍在注册地、希望享受注册地社保政策等）主动要求派遣单位在注册地缴纳社保，且派遣单位与用工单位协商一致，并书面告知劳动者可能产生的权益影响（如异地就医报销差异），则可能被认定为合法。但需注意，此类安排需以劳动者自愿且明确知情为前提，否则仍可能因损害劳动者权益被认定为无效。

建议：

• 对劳动者：若发现公司异地缴纳社保导致自身权益受损（如无法享受当地医保、生育津贴等），可要求公司调整缴纳地，或向当地劳动监察部门投诉。
  
• 对公司：跨地区派遣时，应提前了解用工单位所在地社保政策，优先选择在当地缴纳社保；若需在注册地缴纳，需与劳动者充分沟通并取得书面同意，避免法律风险。
  

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