关于您提出的“公司委托劳务派遣公司为异地员工缴纳社保是否合法合规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳社会保险费的法定责任。因此，劳务派遣公司为与其建立劳动关系的派遣员工代缴社保，在其职责范围内是合法的。
二、合法代缴的具体条件
符合法律规定和协议约定：
- 劳务派遣公司必须严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社保。
- 与派遣员工签订的劳动合同中应明确社保缴纳的相关条款，包括缴纳的险种、缴费基数、缴费时间等，确保双方权益清晰。
遵守社保缴纳地规定：
- 劳务派遣公司需按照国家和地方的社保政策，在规定的时间、地点，以规定的方式和标准为劳动者缴纳社保。
- 对于异地员工，劳务派遣公司可根据地方政策差异，选择在公司注册地或员工实际工作地为员工缴纳社保，但需确保符合当地社保部门的相关规定和操作流程。
及时足额缴纳：
- 劳务派遣公司应确保代缴的社保费用及时、足额缴纳到社会保障机构，避免拖延或不足额缴纳的情况，以保障员工的社保权益。
避免超范围代缴：
- 劳务派遣公司应仅为与其存在劳动关系的派遣员工代缴社保，不得为非本公司员工挂靠社保，以免违反社保制度的初衷和相关法律法规。
三、不合法情形与风险
- 未依法缴纳：如劳务派遣公司未按照法律规定的险种、缴费基数和缴费时间进行缴纳，将损害劳动者的合法权益，构成违法行为，可能面临法律处罚。
- 超范围代缴：为不存在劳动关系的人员代缴社保，存在法律风险，可能被视为违法行为，并可能引发社保欺诈等严重后果。
四、实际操作中的建议
- 明确权利义务：劳务派遣公司和用工单位之间应明确双方在社保缴纳方面的权利和义务，通过签订详细的协议来规范双方行为，以避免可能出现的法律纠纷。
- 定期审核：劳务派遣公司应定期对社保缴纳情况进行审核，确保合规性，并及时调整以适应政策变化。同时，用工单位也应关注员工的社保缴纳情况，确保员工的权益得到保障。
综上所述，公司委托劳务派遣公司为异地员工缴纳社保在其职责范围内是合法的，但前提是必须严格遵守相关法律法规和协议约定，确保代缴行为的合法性和规范性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。