您好，关于公司给缴纳异地的社保是否合法的问题，这是一个涉及社会保险法规定的重要事项。

首先，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险登记实行属地管理，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。这意味着，社会保险的缴纳应当与用人单位的注册地或经营地相一致。

从您提供的信息和案例来看，公司委托第三方或异地分公司为员工缴纳社保，并不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。例如，北京市三中院最终认定，公司未依法在其社会保险登记地为员工缴纳社会保险，而是委托其他单位在异地缴纳，这种行为是违法的，并要求公司补缴社会保险费。

此外，全国已实现社保由税务部门全责征收，监管力度势必会加大。社保违法成本巨大，不仅可能面临补缴社保费、罚款等行政处罚，还可能影响企业的信誉和形象。

因此，我建议您，如果公司需要在异地为员工缴纳社保，应当考虑在当地成立分公司或分支机构，并以该机构的名义为员工办理社会保险登记和缴纳手续。这样可以确保社保缴纳的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和纠纷。

同时，公司也应当加强社保政策的宣传和培训，确保员工了解社保政策的重要性和必要性，共同维护员工的合法权益和企业的良好形象。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。