关于公司给员工买异地社保是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，公司给员工买异地社保的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
合法情形
员工派驻异地工作：
- 如果公司因为业务需要，将员工派驻到外地的分公司、办事处或项目地工作，那么为了员工能更方便地享受当地的社保待遇（比如医疗报销、工伤认定等），公司在当地为员工缴纳社保是合理且合法的。这种做法既符合员工的实际需求，也确保了员工在异地的社会保障权益。
委托第三方代缴：
- 如果公司在异地没有独立的分支机构，无法直接为员工缴纳社保，那么公司可以选择委托有资质的第三方人力资源服务机构（如劳务派遣公司、社保代理机构）来代缴。只要这个第三方机构具备合法资质，并且公司严格按照规定和协议履行各方权利与义务，这种做法也是合法的。
劳动合同明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了异地缴纳社保，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在异地为员工缴纳社保同样是合法的。这要求公司在与员工签订劳动合同时，必须充分沟通并明确相关条款，确保员工的知情权和同意权。
不合法情形
以异地社保代替本地社保：
- 如果公司注册地和员工实际工作地都在本地，但公司为了降低社保成本等原因，选择在社保缴费基数较低的异地为员工缴纳社保，这种行为可能损害员工的合法权益，比如影响医疗报销、养老待遇等。因此，这种做法可能被视为不合法。
未取得员工同意：
- 即便存在合理的异地缴纳社保的情况，如果公司在未取得员工同意的情况下擅自为员工在异地缴纳社保，这也可能违反相关规定。员工有权知晓并参与涉及自身社保权益的决策，公司应充分尊重员工的意愿并与员工协商一致。
员工权益保护建议
- 如果您遇到公司违规在异地缴纳社保的情况，首先应与公司进行协商，要求公司按照规定在本地为您缴纳社保。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司给员工买异地社保的合法性取决于具体情形。在员工派驻异地工作、委托第三方代缴或劳动合同有明确约定且不违反法律法规的情况下，公司在异地为员工缴纳社保是合法的。但如果是以异地社保代替本地社保或未取得员工同意擅自异地缴纳社保，则可能被视为不合法行为。因此，公司在处理员工社保问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。