结论前置：本地公司交外地社保是否违反劳动法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司注册地与社保缴纳地不一致，但符合法律规定
   根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司注册地与实际经营地不一致（例如总部在北京，分支机构在广州），且分支机构在广州依法办理社保登记并缴纳社保，不违反劳动法。但需注意：分支机构需具备独立营业执照或合法授权，否则可能被认定为未依法缴纳社保。

2. 若公司故意在低缴费基数地区缴纳社保，损害员工权益
   若公司为降低用工成本，将员工社保缴纳至缴费基数较低的外地（例如将上海员工社保缴至甘肃），而员工实际工作地点、劳动合同履行地均在本地，属于违法行为。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应按员工实际工资总额为基数缴纳社保，此类行为可能面临社保部门责令补缴、罚款，甚至劳动仲裁赔偿。

3. 若员工自愿同意缴纳外地社保，但公司未履行告知义务
   即使员工签署同意书，若公司未明确告知社保缴纳地对员工权益的影响（例如医保报销比例降低、养老金领取地变更等），仍可能被认定为违法。因为《劳动合同法》第八条要求用人单位如实告知劳动者劳动条件、劳动报酬等关键信息，社保缴纳地属于劳动条件范畴。

实务建议：

• 公司应优先在劳动合同履行地（即员工实际工作地）缴纳社保；
  
• 若需异地缴纳，需确保分支机构合法设立，并书面告知员工社保缴纳地及可能影响；
  
• 员工可要求公司出具社保缴纳证明，核对缴费基数与实际工资是否一致。
  

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