关于公司交异地社保是否合法的问题，这需要根据具体的法律法规和实际情况来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，劳动关系情况是判断参保缴纳地的主要依据，用人单位应当向属地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，参加社会保险。

其次，异地代缴社保并不能取代用人单位在社会保险登记地依法应承担的社会保险缴纳义务。由于各地经济发展水平不同，社会保险（包括公积金）缴费的上下限也不同，且社会保险缴费地也关系到该人员的最终待遇领取地。因此，异地代缴可能减损职工的社会保险权益，同时也影响公平的营商环境。

再者，从实际操作和合规性的角度来看，公司交异地社保可能存在一些风险和问题。例如，如果公司通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料等方式为职工在异地办理社保，这涉嫌违法违规，不仅无法让职工享受正常的社保权益，还可能给公司带来巨大的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

综上所述，公司交异地社保在一般情况下是不合法的，除非符合特定的政策规定或经过相关部门的批准。为了确保合规性和保障职工的权益，公司应当按照属地原则，在当地社会保险经办机构为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。如果公司有异地用工的情况，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策和操作流程，以确保合规性和职工的权益。