您好，关于您提出的“公司在外地交社保是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法规定及实际操作的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险登记实行属地管理，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。这意味着，如果劳动合同是与公司签订的，那么社会保险原则上应以公司名义在劳动合同履行地（即公司所在地或员工实际工作地）缴纳。

接下来，我们分析一些实际案例和常见做法：

1. 委托第三方代缴社保的风险：

   • 有些公司可能会选择委托第三方人力资源公司为员工在外地缴纳社保，但这种做法存在法律风险。如您提供的案例中所示，深圳市某人力资源公司因代缴社保被罚款，北京朝阳区社保中心也查处了类似案件，判定公司委托其他单位为员工在外地缴纳社保违反了相关法律法规。

2. 成立异地分公司的合法性：

   • 为了解决在外地员工的社会保险问题，一些公司会选择在当地成立分公司。以异地分公司名义给当地的员工购买社保、发放工资，是符合法律规定的。因为分公司作为总公司的附属机构，可以在当地办理社会保险登记，并依法为员工缴纳社保。

3. 异地分公司的账务和税务处理：

   • 分公司需要开立银行账户，用于申报缴纳社保等费用。
   • 分公司是否单独建账、单独核算，可根据实际情况决定。对于仅为了缴纳社保而成立的分公司，可以采取报账制，发生的费用直接在总公司做账。
   • 分公司在税务方面，虽然不是独立法人主体，但通常是独立的纳税主体。对于仅缴纳社保、发放工资的分公司，可能不涉及增值税和企业所得税的缴纳，但需要按规定代扣代缴个人所得税。

综上所述，公司在外地直接为员工缴纳社保（不通过合法成立的分公司或分支机构）是不合法的。为了合法解决在外地员工的社会保险问题，公司可以考虑在当地成立分公司或分支机构，并依法办理社会保险登记和缴纳手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。