关于公司为外地上班的员工缴纳社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，原则上，社保应该由与员工建立劳动关系的用人单位在其注册地或经营地进行缴纳。

然而，在实际操作中，存在一些特殊情况。比如，用人单位可能指派劳动者到另一地的关联单位或子公司工作，且各方对劳动者的劳动关系归属、委派性质及期限等均有明确约定。在这种情况下，如果接收单位（即实际工作地点的单位）对劳动者进行管理、发放工资并缴纳社会保险，且不存在对劳动者不利的情形，那么这种社保缴纳方式是可以被认定为合法的。这主要基于两点：一是接收单位与劳动者之间形成了实际的劳动关系；二是社保缴纳行为符合相关法律法规的规定，且没有损害劳动者的合法权益。

但另一方面，如果用人单位委托第三方人力资源公司为职工“代缴”社保，这种行为则是违法的。因为根据法律规定，缴纳社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位，而不是第三方机构。这种代缴行为可能涉及欺诈、伪造证明材料等违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。

此外，对于入职总公司而将社保交在子公司的情况，也需要具体分析。如果子公司合法设立并具有独立法人资格，且与总公司之间有明确的约定和安排，那么子公司为劳动者缴纳社保是合法的。但这也要求劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、职位、工作内容、工作时间、薪酬福利、社保缴纳等方面的条款，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，公司为外地上班的员工缴纳社保是否合法，取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果用人单位能够按照法律法规的要求，与劳动者建立明确的劳动关系，并依法缴纳社保，那么这种行为就是合法的。反之，如果用人单位存在违法代缴、欺诈等行为，那么就会面临法律责任和处罚。因此，建议用人单位在为员工缴纳社保时，要严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。