关于员工自行异地缴纳社保的合法性问题，这需要从多个方面来详细阐述。
首先，我们要明确的是，社会保险的缴纳通常与劳动关系紧密相关。在大多数情况下，员工的社会保险是由其所在的企业或单位负责缴纳的，这是企业的一项法定义务。企业应当按照国家规定，在注册所在地或经营所在地为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
接下来，针对您提出的“员工自行异地缴纳社保”的情况，我们需要分情况讨论：
员工以个人名义自行缴纳：
- 一般来说，社会保险不能仅以个人名义在异地随意缴纳，除非该员工是灵活就业人员，并且符合当地社保政策关于灵活就业人员参保的规定。例如，国家医保局等部门已经印发通知，明确放开非本地户籍的灵活就业人员在常住地、就业地参加基本医疗保险的户籍限制。但这主要针对的是医疗保险，且需要满足一定条件，如持有居住证等。
- 对于其他社会保险项目（如养老保险、失业保险等），个人自行在异地缴纳通常不被允许，除非符合特定政策或规定。
员工通过企业名义在异地缴纳：
- 如果员工所在的企业在异地有分支机构或注册了子公司，并且该分支机构或子公司具备为员工缴纳社会保险的资质和条件，那么员工可以通过该分支机构或子公司的名义在异地缴纳社会保险。
- 另外，一些地区也允许企业以本企业名义在注册所在地以外的地区为员工缴纳社会保险，但需要提供在当地取得的社保登记证等相关证明材料。
合法性判断：
- 员工自行异地缴纳社保的合法性取决于多种因素，包括但不限于当地社保政策、员工与企业的劳动关系、企业是否具备在异地缴纳社保的资质等。
- 如果员工未经企业同意或未按照企业规定的方式自行在异地缴纳社保，这可能构成违规行为，甚至可能影响员工的社会保险权益。
建议：
- 对于员工而言，如果希望在异地缴纳社会保险，应当首先了解当地社保政策和企业规定，确保自己的行为符合法律法规要求。
- 对于企业而言，应当加强社保政策宣传和教育，引导员工正确理解和遵守社保政策，同时积极为员工在合法合规的前提下办理社会保险缴纳手续。
- 如果员工或企业对于社保缴纳问题存在疑问或困惑，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确和权威的解答。
综上所述，员工自行异地缴纳社保的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。因此，在做出相关决策前，建议充分了解当地社保政策和企业规定，并咨询专业人士的意见。