异地工资缴纳社保的合法性主要取决于具体的实施方式和遵循的法律法规。从您提供的参考信息中，我们可以明确以下几点：

1. 异地缴纳社保不符合《社会保险法》的规定：

   • 根据《社会保险法》和相关条例，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 异地缴纳社会保险费的行为，如某国际公司委托济南分公司为胡某在济南缴纳社保，被法院认为不符合《社会保险法》的相关规定。

2. 公司的义务：

   • 公司为员工在登记地缴纳社保是公司的法定义务。
   • 委托其他单位在异地缴纳社保，不能取代公司在社会保险登记地依法应当承担的社会保险缴纳义务。

3. 法律风险：

   • 用人单位委托第三方代缴社保或异地缴纳社保，可能存在法律风险，包括但不限于因违法行为导致的法律纠纷、行政处罚等。

4. 劳动者的权益：

   • 如果单位未按规定缴纳社保，劳动者有权向当地社保中心投诉，并要求单位依法履行社保缴纳义务。
   • 劳动者在维权时，可以依据《社会保险法》和相关法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，异地工资缴纳社保在大多数情况下是不合法的，因为用人单位应当按照规定在当地社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位存在异地缴纳社保的行为，可能会面临法律风险，并损害劳动者的合法权益。因此，建议用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。