您好，关于异地工作社保代缴是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，社保代缴，特别是通过“挂靠”方式进行的代缴，是违法的。这一点在《劳动法》和《社会保险法》中都有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是不被法律所允许的。

具体来说，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这一规定直接针对了“挂靠”代缴社保的行为，表明了国家对此类违法行为的严厉打击态度。

此外，“挂靠”代缴社保还存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。一旦遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，劳动者缴纳的社保就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。另一方面，社保“挂靠”代缴或者补缴还可能涉嫌犯罪，需承担相应的法律责任。

那么，对于异地工作或者没有用人单位的人员来说，如何合法参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员身份参加社会保险。具体来说，有两种制度供您选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%；二是在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳。

在参保手续方面，也非常便捷。您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道轻松办理参保登记，也可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料到参保地社保经办机构办理参保手续。

最后，我想强调的是，虽然灵活就业人员缴费方式更加灵活，缴费比例可能相对较低，但与单位职工执行一样的养老保险待遇计发办法，待遇水平不因身份而打折扣。因此，选择合法途径参保，不仅能让您的社保权益得到保障，还能让您在退休后享受到应有的养老待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解异地工作社保代缴的合法性问题，并为您选择合法参保途径提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。