您好，关于公司缴纳异地社保是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关信息和法律解释：
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，且社会保险登记实行属地管理。这意味着，通常情况下，社会保险的缴纳应当与劳动者的实际工作地点和用人单位的注册地相一致。
现在，我们来看一些具体的案例和法律解释：
案例一：有员工因公司将其社保费用全部转到外地缴纳，导致医药费无法在北京报销，进而以公司未缴纳社保费为由提出辞职并索赔。在此案例中，二审法院认为，公司委托第三方为员工在异地缴纳社保，与其实际劳动关系情况不符，且未经过员工同意，因此判定公司存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，应支付解除劳动关系经济补偿金。
案例二：某公司委托异地的人力资源公司为员工缴纳社保，被相关部门查处并判定为违法。北京市三中院最终认定，公司未依法在其社会保险登记地为员工缴纳社会保险，违反了相关法律规范规定的用人单位应为职工足额缴纳社会保险费的法定义务。公司委托其他单位为员工在异地缴纳社会保险，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。
从这些案例和法律解释中，我们可以得出以下几点结论：
针对您可能关心的实际操作问题，如果公司确实需要在异地为员工缴纳社保（例如，因为员工在异地工作或公司设有异地分公司），建议公司采取合法合规的方式，如在异地设立分公司或子公司，并以该分公司或子公司的名义为员工缴纳社保。这样既能确保员工的社保权益得到保障，也能避免公司面临法律风险。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司依法为您缴纳社会保险费，并保障您的社保权益。如果公司存在违法违规行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。