结论前置：异地缴纳社保但本地单位发放工资这一操作本身并不直接违法，但需满足特定条件且需注意潜在风险。以下从合法性条件、潜在风险及合规建议三个角度展开说明：
一、合法性条件：需同时满足“劳动关系真实存在”与“社保缴纳地与劳动关系建立地一致（或符合特殊规定）”
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社保缴纳地原则上应与劳动关系建立地一致。但实践中存在以下合法情形：
- 集团内部调配：若本地单位与异地社保缴纳单位属于同一集团（需提供集团内部调令、劳动合同补充协议等证明），且社保缴纳地符合集团注册地或主要经营地规定，可视为合法。
- 异地用工备案：若本地单位在异地设立分支机构（需有营业执照），且已向当地社保部门备案用工关系，可由分支机构在当地缴纳社保。
- 政策允许的跨区域缴纳：部分地区（如长三角、珠三角）出台了社保协同政策，允许企业在区域内异地缴纳社保（需以当地政策为准）。
关键点：若本地单位与异地社保缴纳单位无关联关系，或未履行备案手续，仅以“委托代缴”名义操作，可能涉嫌虚构劳动关系，违反《社会保险法》第八十八条（以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保部门责令退回并处2-5倍罚款）。
二、潜在风险：员工权益受损与单位法律责任
即使操作合法，仍需警惕以下风险：
- 员工权益风险：
- 社保待遇差异：异地缴纳可能导致医保报销比例、养老金领取标准等低于本地（如一线城市与三四线城市差异）。
- 公积金问题：若未同步缴纳公积金，可能违反《住房公积金管理条例》第十五条（单位需自录用之日起30日内办理公积金账户设立）。
- 工伤认定障碍：若发生工伤，异地社保机构可能以“劳动关系不在当地”为由拒绝受理，需通过劳动关系仲裁确认责任主体。
- 单位法律责任：
- 行政处罚：若被认定为“未依法缴纳社保”，社保部门可责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
- 劳动仲裁风险：员工可能以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
三、合规建议：三步规避风险
- 明确劳动关系主体：在劳动合同中明确社保缴纳单位（需与工资发放单位一致或存在合法关联关系），避免“代缴”表述。
- 履行备案手续：若涉及异地缴纳，需向社保部门提交用工备案材料（如分支机构营业执照、调令等）。
- 告知员工权益：通过书面文件告知员工社保缴纳地、待遇差异及解决方案（如异地就医备案流程），保留告知证据。
总结：异地缴纳社保+本地发工资的合法性取决于劳动关系真实性及是否履行备案义务。建议企业优先选择在劳动关系建立地缴纳社保，若需异地操作，务必提前咨询当地社保部门并完善手续。如有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询。