单位交外地社保是不合法的。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着用人单位应当在注册地或主要经营地依法为职工缴纳社会保险，而不得选择到外地参保。

此外，异地缴纳社保也存在诸多风险和弊端。首先，它并不能为用人单位节省社保费用，因为自企业职工养老保险实施全国统筹以来，全国范围内的缴费比例、计发基数等已经统一。其次，外地交社保会损害职工的权益，降低他们的养老待遇，并且在享受医疗、工伤、失业保险等相关待遇时也会受到各种限制。最后，还存在被不法分子诈骗的风险，他们可能会以异地少缴费、高待遇为诱饵进行虚假宣传，甚至实施诈骗行为。

因此，建议用人单位务必遵守相关法律法规，在注册地或主要经营地为职工依法缴纳社会保险，以保障职工的合法权益和企业的长远发展。如果用人单位存在异地缴纳社保的情况，应及时进行整改，以避免可能的法律风险和不良后果。