员工自己在别处交社保，如果是指通过“挂靠”单位的形式来缴纳，那么这种行为是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系。也就是说，只有与用人单位存在实际劳动关系的员工，才有权通过该单位来缴纳社会保险。而“挂靠”缴费，即员工与某单位并无实际劳动关系，却通过该单位来缴纳社保，这种行为本身就是违法的。

进一步地，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》也明确了对相关违法行为的责任追究。该办法重拳出击，旨在遏制侵害社保基金安全的行为。其中，就包括了通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料等手段来虚构社会保险参保条件、违规补缴等违法情形。

以实际案例来说，丁某已参保缴费14年，但在失业后，为了能在60岁时领到养老金，他通过某公司“挂靠”缴纳社保，全部费用由自己承担。然而，这种行为很快被社保经办机构发现，并对丁某的违规缴费作了清退处理。丁某与该公司并无劳动关系，因此不应通过该公司来缴纳社会保险费。

此外，还需要特别强调的是，如果涉及违规缴费的参保人员进而领取了养老保险、工伤保险等社会保险待遇，一经查实，除了要清退违规缴费、退回已领取的待遇外，还会影响个人信用，并可能受到行政处罚。如果构成犯罪的，还将被追究刑事责任。

因此，我建议员工在缴纳社保时，一定要遵循法律法规，通过真实的劳动关系来缴纳，切不可心存侥幸，以免一失足成千古恨。对于灵活就业人员来说，他们可以选择以个人身份参加社会保险，这是合法且安全的做法。