您好，关于您提出的“社保员工自行缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工自行缴纳社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论是用人单位还是员工个人，都没有权利免除对方缴纳社会保险费的法定义务。

根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。对于员工个人应当缴纳的社会保险费部分，应由所在单位从其本人工资中代扣代缴。这一规定明确了社保费的缴纳方式和责任主体，即用人单位负责代扣代缴员工个人应缴部分，同时单位自身也需要缴纳相应的社保费。

有些员工可能会想，如果通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，这样是否可以有更大的收益？实际上，这种做法是不可取的。一方面，它违反了法律法规的强制性规定；另一方面，自行缴纳社保可能无法享受到与单位代缴相同的待遇和保障，比如工伤、失业等保险的赔付可能会受到影响。

此外，用人单位也不得以现金方式代替缴纳社保。有些用人单位可能会以“为员工好”为由，提出以现金方式支付社保费，让员工自行处理。但这种做法同样是不合法的，因为它免除了用人单位的法定义务，同时也可能损害员工的合法权益。

综上所述，社保员工自行缴纳是不合法的。无论是用人单位还是员工个人，都应该严格遵守法律法规的规定，依法缴纳社会保险费，共同维护社会保险制度的公平性和可持续性。如果您还有其他关于社保的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。