您好，关于公司给异地员工交社保是否合法的问题，这是一个涉及社会保险法及相关规定的重要议题。

首先，我们需要明确的是，公司给异地员工交社保，在一般情况下是不合法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险登记实行属地管理，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。这意味着，如果劳动合同是与公司签订的，那么社会保险也应以公司名义，在劳动合同履行地或公司注册地缴纳。

接下来，我们通过一些实际案例来进一步说明这个问题。例如，有公司曾因委托第三方人力资源公司在异地为员工缴纳社保，而被社保中心查处并要求补缴社会保险费。该公司不服处理意见，进行了行政复议、诉讼及上诉，但均被判其行为不合法。法院最终认定，公司委托其他单位为员工在异地缴纳社会保险，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。

那么，为什么公司不能异地交社保呢？这主要是因为社会保险制度的设计初衷是为了保障员工在当地的社会保障权益，包括医疗、养老、失业等。如果允许公司异地交社保，可能会导致员工在需要享受社会保障时面临诸多困难，如医疗报销不便、养老金领取问题等。

对于公司而言，如果确实需要在异地为员工缴纳社保，应该采取合法合规的方式。例如，可以在异地成立分公司，以分公司名义给当地的员工购买社保、发放工资。这样既可以解决社保缴纳问题，又可以确保员工的合法权益得到保障。

最后，我想强调的是，公司作为用人单位，有义务为员工足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是对员工负责的表现。因此，公司应该严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到切实保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。