关于劳动合同签本地及外派地是否合法的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点为本地，且无允许调整工作地点的弹性条款，则用人单位要求派遣到外地工作通常被视为对劳动合同的单方面变更，这种变更需要双方协商一致，否则可能不合法。
2. 若劳动合同中有关于工作安排变更的条款，明确且合理地约定了用人单位有权根据经营需要调整员工工作地点，并且用人单位的派遣行为符合合同约定的条件和程序，那么这种外派可能是合法的。

详细分析如下：

一、劳动合同中的工作地点约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点是劳动合同的重要条款之一。如果劳动合同中明确约定了工作地点为本地，且没有包含允许调整工作地点的弹性条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面要求派遣到外地工作，通常被视为对劳动合同的单方面变更。这种变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议，否则可能构成违法。

二、劳动合同中的工作安排变更条款

有些劳动合同中可能包含关于工作安排变更的条款，这些条款可能明确约定了用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点、岗位等。如果这类条款明确且合理，并且用人单位的派遣行为符合合同约定的条件和程序（如提前通知、协商补偿等），那么这种外派可能是合法的。但即便如此，用人单位也应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，尽量通过协商达成一致。

三、劳动者的权益保护

面对用人单位的外派要求，劳动者应首先查看劳动合同的具体条款，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的要求不合理或违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝派遣，并可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 详细查看劳动合同：劳动者应仔细研究劳动合同中关于工作地点的具体约定以及工作安排变更的条款，了解自己的权利和义务。
2. 积极与用人单位沟通协商：如果劳动者对派遣到外地工作有顾虑或实际困难，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的看法和诉求，并尝试协商解决方案。
3. 依法维护自身权益：如果协商无果且认为权益受损，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在采取法律行动前，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通外派事宜的邮件或聊天记录等。

最后提醒：劳动合同的签订和履行涉及劳动者的切身利益，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳动纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。