合同约定本地用工是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要不违反法律法规的强制性规定，合同约定本地用工是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定本地用工的合法性基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下，有权自由约定合同内容。因此，如果合同双方约定本地用工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是合法的。
劳动法相关规定：劳动法并未明确禁止合同约定本地用工。只要用人单位在招聘、用工过程中遵守平等、自愿、协商一致的原则，不违反法律法规的强制性规定，如不歧视外地劳动者、不违反最低工资标准等，那么合同约定本地用工是合法的。
二、合同约定本地用工可能涉及的合法性问题
地域歧视问题：如果合同中的本地用工约定是基于地域歧视，即用人单位明确表示只招聘本地劳动者，而拒绝招聘外地劳动者，那么这种约定可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业的规定，构成非法歧视。
违反最低工资标准等规定：即使合同约定了本地用工，用人单位也必须遵守国家关于最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动法律法规的规定。如果用人单位以本地用工为由，降低劳动者的工资待遇或违反其他劳动法律法规，那么这种约定是违法的。
三、合法性建议
明确约定内容：在合同中明确约定本地用工的具体含义和范围，避免产生歧义。例如，可以明确约定“本地”是指用人单位所在的市、区或县等具体地域范围。
遵守法律法规：在约定本地用工时，用人单位必须遵守国家关于劳动就业、工资待遇、工作时间等方面的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
避免地域歧视：用人单位在招聘和用工过程中，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，避免基于地域、性别、年龄等因素的歧视行为。
四、法律后果
如果合同中的本地用工约定违反了法律法规的强制性规定或构成了非法歧视，那么该约定可能被认定为无效。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动者名誉等。
总结来说，合同约定本地用工本身并不违法，但必须遵守相关法律法规的规定，避免构成非法歧视或违反其他劳动法律法规。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对本地用工的合法性有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。