关于“不招本地用工是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规和实际情况来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文直接规定“用工单位必须招聘本地员工”。劳动法的核心原则是保障劳动者的合法权益，促进就业公平，避免就业歧视。这意味着，用工单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因地域、性别、年龄等因素对劳动者进行歧视。

然而，在实际操作中，用工单位可能会根据自身的业务需求、成本控制、人员稳定性等因素，对招聘对象有一定的地域偏好。这种偏好本身并不构成违法，但关键在于这种偏好是否导致了不公平的招聘行为，比如仅因为劳动者是外地人而拒绝录用，或者设置不合理的招聘条件来限制外地劳动者的应聘机会。

另外，值得注意的是，某些特定行业或岗位可能由于政策、安全、保密等原因，对招聘对象的地域有一定的限制。但这种限制应当是基于合理的、必要的考虑，并且应当符合相关法律法规的规定。

总结来说：不招本地用工本身并不直接构成违法，但用工单位在招聘过程中必须遵守劳动法的相关规定，确保招聘行为的公平、公正、公开，避免就业歧视。如果用工单位因为地域因素而拒绝录用符合条件的劳动者，或者设置不合理的招聘条件来限制应聘机会，那么这种行为就可能构成违法。

如果您在求职过程中遇到了类似的就业歧视问题，建议您及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。同时，也希望用工单位能够自觉遵守法律法规，营造一个公平、公正的就业环境。