外地公司在本地招聘是否合法，这个问题涉及到劳务派遣和用工的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止外地公司在本地招聘。然而，外地公司在本地招聘时，必须遵守相关的劳动法律法规，包括劳务派遣的规定。
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣是一种补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位的存续时间不得超过六个月。
- 外地公司如果通过劳务派遣的方式在本地招聘，需要确保招聘的岗位符合劳务派遣的法律规定，即岗位性质需要是临时性、辅助性或替代性的，并且遵守劳务派遣的期限限制。
跨地区劳务派遣的规定：
- 根据一些地方（如上海市）的劳务派遣相关规定，外省市劳务派遣单位向本地派遣员工的，需要按照本地标准为员工缴纳社会保险。
- 如果外省市劳务派遣单位在本地设立了分支机构，则由分支机构办理招工备案手续并缴纳社保；如果未设立分支机构，则由本地用工单位办理用工备案手续，并代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社保。
用工单位的责任：
- 用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
综上所述，外地公司在本地招聘是合法的，但必须遵守相关的劳动法律法规和劳务派遣规定。具体来说，需要确保招聘的岗位性质符合劳务派遣的法律规定，按照本地标准为派遣员工缴纳社保，并严格控制劳务派遣用工数量。同时，用工单位也需要承担相应的法律责任，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。
因此，外地公司在本地招聘时，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保招聘行为的合法性和合规性。