非本公司员工用工是否违法，需分情况讨论：
若非本公司员工以本公司名义从事工作，且本公司知情或默许：
- 法律分析：这种情况下，非本公司员工实际上是在代表本公司进行工作，如果本公司对此知情或默许，那么本公司可能需要对该员工的行为承担法律责任。此外，如果非本公司员工在从事工作过程中造成了损害或违反了法律法规，本公司也可能因未尽到管理责任而面临法律风险。更重要的是，这种用工方式可能构成事实劳动关系，即尽管双方没有签订书面劳动合同，但根据实际用工情况，可能被认定为存在劳动关系，此时本公司需要承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 法律后果：本公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，如果非本公司员工在工作中造成他人损害，本公司可能需要承担赔偿责任。
若非本公司员工以个人名义从事工作，且与本公司无直接劳动关系：
- 法律分析：如果非本公司员工是以个人名义从事工作，且与本公司没有直接的劳动关系，比如是独立承包商、临时工（但非本公司直接雇佣）或志愿者等，那么本公司通常不需要对该员工的行为承担法律责任。然而，这并不意味着本公司可以完全置身事外。如果本公司与非本公司员工之间存在某种形式的合作或委托关系，且该员工在从事工作过程中造成了损害或违反了法律法规，本公司可能需要根据合作或委托协议的约定承担相应的责任。
- 特别提醒：即使是非本公司员工，如果其在本公司的工作场所内从事工作，本公司也有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果因本公司未尽到安全保障义务而导致非本公司员工受伤或造成其他损害，本公司可能需要承担相应的赔偿责任。
若非本公司员工被冒用身份或名义从事工作：
- 法律分析：如果非本公司员工的身份或名义被冒用，且冒用者以本公司的名义从事工作，那么本公司可能面临被误认为用人单位的风险。在这种情况下，如果冒用者造成了损害或违反了法律法规，被冒用的非本公司员工或第三方可能会向本公司主张权利或要求赔偿。
- 应对措施：本公司应尽快查明事实真相，并采取必要的措施防止损失的扩大。同时，本公司可以向公安机关报案，追究冒用者的法律责任。
建议与总结：
- 对于本公司而言：应严格规范用工管理，确保与所有员工都签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，应加强对工作场所的安全管理，防止事故的发生。
- 对于非本公司员工而言：如果以本公司名义从事工作，应确保与本公司有明确的合作或委托协议，并了解自己的法律地位和责任。如果以个人名义从事工作，应谨慎选择合作对象，并了解合作或委托协议中的条款和条件。
- 总结：非本公司员工用工是否违法，取决于具体的用工情况和法律关系。本公司应加强对用工管理的规范，确保合法合规用工；非本公司员工也应了解自己的法律地位和责任，避免陷入不必要的法律纠纷。
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