公司国外非法聘用工人是违法的，并且会面临一系列的法律责任和处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律责任概述

非法聘用外国工人，即未按照中国法律法规的规定，擅自聘用无合法居留和工作许可的外国人在中国境内就业，是违反中国法律的行为。这种行为不仅损害了劳动力市场的公平和秩序，也可能给用人单位带来严重的法律后果。

二、具体法律责任

1. 行政责任

   • 罚款：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的单位或个人，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定明确了罚款的计算方式和上限，对用人单位构成了经济上的压力。

   • 没收违法所得：若用人单位通过非法雇佣外国人获得了经济利益，这些违法所得将被依法没收。这是为了维护劳动力市场的公平竞争环境，防止用人单位通过非法手段获取不当利益。

   • 责令限期改正与遣送：用人单位私自雇佣外国人的，还将由劳动行政部门责令其限期改正，并可能面临5000元以上、5万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理机关吊销营业执照。同时，非法雇佣的外国人将被责令限期离境，情节严重者将被遣送出境，并在一定期限内不准入境。

2. 刑事责任

   • 如果非法聘用外国工人的行为构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪，用人单位及其相关责任人员将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到刑事处罚。一般来说，此类犯罪可面临二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有法定加重情形的，处罚更为严厉，可能涉及七年以上有期徒刑、无期徒刑，以及罚金或没收财产。

三、合规建议

为了避免非法聘用外国工人带来的法律风险和经济损失，用人单位应当采取以下措施：

1. 严格遵守法律：在招聘外国工人时，必须严格遵守中国法律法规的规定，确保雇佣行为合法合规。

2. 核查证件：在雇用外国人前，应仔细检查其护照、居留证件以及工作许可证，确保所有证件真实有效。这是防止非法雇佣的重要环节。

3. 防范风险：用人单位应提高警惕，不得聘用无身份或身份不明人员。同时，应加强对员工的培训和管理，防止外国人冒用中国人身份在华非法就业。

总结来说，公司国外非法聘用工人是违法的，并且会面临行政责任和刑事责任的双重追究。因此，用人单位在招聘外国工人时务必遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。