使用外国人员工本身并不犯法，但需要遵守一系列法律法规和程序要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法雇佣外国人员工的前提：

   • 工作许可与签证：根据中国的相关法律法规，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。这意味着，如果雇主在雇佣外国人员工时，确保其已经获得了合法的工作许可和居留证件，那么这种雇佣行为就是合法的。
   • 劳动合同：雇主与外国人员工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应当符合中国的劳动法律法规，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。

2. 非法雇佣外国人员工的后果：

   • 行政处罚：如果雇主非法雇佣外国人员工，即未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，或者违反劳动合同法的相关规定，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在严重的情况下，非法雇佣外国人员工可能构成犯罪，如非法聘用外国人罪。根据相关法律规定，对于非法聘用外国人的行为，如果情节严重，可能会对雇主处以刑罚。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 外交人员与特殊人才：对于某些特殊情况，如外交人员、国际组织驻华代表机构的工作人员以及符合中国规定条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才等，他们可能享有特殊的入境、居留和工作许可政策。在雇佣这些人员时，需要遵循相应的特殊规定。
   • 临时用工与实习：对于临时用工或实习的外国人员工，也需要按照相关规定办理相应的手续和证件。虽然这些情况可能相对灵活，但仍然需要确保合法性和合规性。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解法律法规：雇主在雇佣外国人员工前，应当充分了解中国的相关法律法规和政策要求，确保雇佣行为的合法性和合规性。
   • 咨询专业机构：如果雇主对雇佣外国人员工的法律程序和要求不熟悉，可以咨询专业的法律机构或人力资源服务机构，以获取准确的指导和帮助。
   • 完善内部管理：雇主应当建立完善的内部管理制度，包括外国人员工的招聘、录用、管理、解雇等各个环节，确保符合中国的劳动法律法规和政策要求。

总结来说，使用外国人员工本身并不犯法，但需要严格遵守中国的相关法律法规和程序要求。雇主在雇佣外国人员工时，应当确保其已经获得了合法的工作许可和居留证件，并签订书面劳动合同。同时，雇主也需要了解并遵守特殊情况下的特殊规定，以及在实际操作中咨询专业机构并完善内部管理。如果你有任何关于海事商事或涉外仲裁领域的法律问题，都可以直接向我咨询。