外国公司在中国招工本身并不违法，但具体是否合规需根据多种因素进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性与合规性基础
正规渠道与手续：
- 外国公司若通过在中国合法注册的代表处或分支机构进行招聘，并依法办理了必要的手续（如就业许可、税务申报等），则这种招聘行为是合法的。
- 例如，外国公司在中国设立了子公司或办事处，并通过这些实体招聘中国员工，员工依法签订劳动合同并缴纳社保和税款，即构成合法的雇佣关系。
工作内容合法性：
- 无论为国内还是外国公司工作，工作内容必须合法合规，不得从事危害中国国家安全、社会公共利益或扰乱社会经济秩序的活动。
- 外国公司在中国招聘员工时，应确保所提供的工作岗位和内容符合中国的法律法规和道德规范。
二、特殊情况下的合规考量
公职人员限制：
- 具有公务员或公职身份的人员在参与外国公司工作时需特别谨慎，确保不违反《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。
- 公职人员应避免从事或参与营利性活动，以及在企业或其他营利性组织中兼任职务，以免触犯法律。
跨境就业许可：
- 对于外国公司直接在中国招聘非中国籍员工的情况，需确保这些员工已获得在中国工作的合法许可，如工作签证、居留许可等。
- 外国公司应协助员工办理相关手续，并确保员工在中国的就业行为符合中国的法律法规。
三、重要注意事项
全面遵守法律法规：
- 外国公司在中国招聘员工时，应严格遵守所有相关的法律法规，包括但不限于税收、外汇管理、劳动权益保障等方面的规定。
- 例如，外国公司应确保员工的工资支付、社保缴纳等符合中国的法律法规要求。
合同保障：
- 外国公司与中国员工签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
- 合同应符合中国的法律法规要求，并确保员工的合法权益得到有效保护。
信息安全与保密：
- 外国公司在中国招聘员工时，应高度重视信息安全问题，采取有效措施防止敏感信息泄露。
- 例如，外国公司应与员工签订保密协议，明确员工在任职期间及离职后对公司信息保密的义务。
四、可能的法律后果
- 如果外国公司在中国招聘员工时未遵守相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 例如，外国公司若未依法为员工缴纳社保或支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚；若因泄露敏感信息给公司造成损失，可能需承担民事赔偿责任；若涉及犯罪行为，还可能面临刑事追究。
总结与建议：外国公司在中国招工本身并不违法，但需确保通过正规渠道进行招聘，并依法办理必要的手续。同时，外国公司应全面遵守中国的法律法规，确保员工的合法权益得到有效保护。如有任何疑虑或不确定之处，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。