找外国人工作本身并不违法，但关键在于外国人是否具备合法在中国工作的资质和条件。若外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件，或超出工作许可限定范围工作，则构成非法就业，此时聘用该外国人的行为将涉嫌违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法就业的情况

1. 取得工作许可和工作类居留证件：

   • 外国人若想在中国合法工作，必须首先获得工作许可和相应的工作类居留证件。这是确保外国劳动力合法就业、维护市场秩序和保护劳动者权益的重要措施。
   • 例如，某外国公民通过正规渠道申请并获得了在中国某企业工作的许可和居留证件，那么他在该企业工作就是合法的。

2. 遵守工作许可的限定范围：

   • 即使外国人取得了工作许可，也需严格遵守许可中规定的工作内容、地点、单位等条件。
   • 若外国人实际从事的工作与许可范围一致，如工作地点、工作内容、工作单位等均未超出许可范围，那么他的工作就是合法的。

二、非法就业的情况

1. 未按规定取得工作许可和工作类居留证件：

   • 任何单位或个人都不得聘用未取得上述证件的外国人。否则，不仅外国人构成非法就业，聘用单位或个人也可能面临法律责任。
   • 例如，某外国公民仅持旅游签证入境，却在中国企业担任翻译工作，未办理工作许可和居留证件，即构成非法就业。此时，聘用该外国人的企业也将涉嫌违法。

2. 超出工作许可限定范围：

   • 若外国人实际从事的工作超出了许可范围，如工作地点变更、工作内容不符或工作单位更换等，均属于非法就业。
   • 例如，若工作许可规定某外国人只能在A市甲公司从事软件开发，但该外国人却在B市乙公司从事市场营销，即违反了工作许可的范围，构成非法就业。此时，聘用该外国人的乙公司也将面临法律风险。

3. 外国留学生违反勤工助学管理规定：

   • 外国留学生在中国学习期间，有一定的勤工助学机会，但需遵守学校和相关管理部门的规定。
   • 若留学生私自到校外打工或超时工作，也属于非法就业。此时，聘用该留学生的单位或个人同样可能面临法律责任。

三、法律后果

• 对于非法就业的外国人，将面临包括罚款、拘留甚至驱逐出境等严重法律后果。
• 对于聘用非法就业外国人的单位或个人，也可能面临罚款、没收违法所得等法律责任。

建议：在聘用外国人时，务必确保其具备合法在中国工作的资质和条件，包括取得工作许可和工作类居留证件，并严格遵守工作许可的限定范围。同时，作为外国人，在中国就业时也应确保自己符合所有相关的法律和规定，避免陷入非法就业的困境。若您在涉外就业方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。