外国人在中国工作，只要遵守中国法律，就不犯法；但如果违反中国法律，则会受到相应的法律制裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、外国人在中国工作的法律地位
外国人在中国工作，首先需要获得合法的工作许可和居留证件。这是外国人在中国合法工作的前提条件。只要外国人按照中国法律的规定，办理了相关手续，并在许可的范围内从事工作活动，那么他们的行为就是合法的，不会受到法律的制裁。
二、外国人违反中国法律的情况
非法就业：
- 如果外国人未取得合法的工作许可和居留证件，或者超出许可的范围从事工作活动，那么他们的行为就构成了非法就业。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法就业的外国人可能会面临罚款、拘留甚至被遣送出境等法律后果。
犯罪行为：
- 外国人在中国境内犯罪，同样会受到中国法律的制裁。无论其国籍如何，只要犯罪行为发生在中国境内，或者犯罪行为、结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，都适用中国法律。这包括但不限于盗窃、诈骗、故意伤害等犯罪行为。
违反其他法律法规：
- 除了非法就业和犯罪行为外，外国人还可能因违反中国的其他法律法规而受到制裁。例如，违反中国的税收法规、环保法规等。
三、特殊情况下的法律处理
享有外交特权和豁免权的外国人：
- 这类人员因其特殊身份，在犯罪时不直接适用中国的司法程序。当他们犯罪时，通常通过外交途径解决，如要求派遣国召回，或建议派遣国依法处理。对于罪行严重的，中国政府可以宣布其为“不受欢迎的人”，并要求限期出境。但这种情况并不适用于普通的外国工作者。
国际条约与互惠原则的应用：
- 在民商事等特定法律领域，若中国缔结或参加的国际条约与中国民事法律有不同规定，且中国未声明保留的，将适用国际条约的规定。但在刑事犯罪领域，这并不是主流适用情况。外国人在中国工作，主要需遵守的是中国的刑事法律和行政法规。
四、法律建议
合法就业：
- 外国人在中国工作前，务必了解并遵守中国的相关法律法规，办理合法的工作许可和居留证件。这是保障自己合法权益的基础。
遵守法律：
- 在中国工作期间，外国人应严格遵守中国的法律法规，不得从事任何违法活动。这不仅是对自己负责，也是对所在企业和社会的负责。
寻求法律帮助：
- 如果外国人在中国工作过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。
总之，外国人在中国工作并不犯法，但前提是必须遵守中国的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。