外国人在华非法工作，主要触犯的是《中华人民共和国出境入境管理法》和《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
   • 同时，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》也对外国人在华工作的相关管理进行了细化规定，包括工作许可的申请、审批、延期等流程，以及违反规定的法律责任。

2. 法律后果：

   • 外国人在华非法工作，一旦被发现，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元以上五万元以下的罚款，并承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
   • 对于非法就业的外国人，公安机关可以处以罚款，并责令其限期离境；情节严重的，还可能面临拘留等更严厉的处罚。此外，非法就业的外国人还可能被列入不良记录，影响其未来在华的签证申请和居留许可。

3. 实际案例与警示：

   • 在实际执法过程中，已经有多起外国人在华非法工作被查处的案例。这些案例中，非法就业的外国人往往因为缺乏合法的工作许可和居留证件，而被公安机关依法处理。
   • 这些案例也警示我们，外国人在华工作必须严格遵守中国的法律法规，取得合法的工作许可和居留证件，否则将面临严重的法律后果。

4. 建议与措施：

   • 对于计划在华工作的外国人，建议提前了解中国的相关法律法规和政策要求，确保自己符合在华工作的条件。
   • 在申请工作许可和居留证件时，应提供真实、准确的个人信息和材料，避免因为虚假信息或材料不全而被拒绝或面临法律风险。
   • 如果已经非法就业，应尽快向公安机关自首并配合调查处理，以减轻可能的法律后果。

总结来说，外国人在华非法工作是严重违反中国法律法规的行为，将面临罚款、限期离境甚至拘留等法律后果。因此，建议外国人在华工作前务必了解并遵守中国的相关法律法规和政策要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。