结论前置：外国人在中国境内工作，若存在未按规定取得工作许可和工作类居留证件、超出工作许可限定范围工作，或外国留学生违反勤工助学管理规定工作等行为，均属于犯法（非法就业），将面临法律处罚。
详细分析：
未按规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作：
- 法律背景：根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内工作，必须首先获得工作许可和相应的工作类居留证件。这是外国人在中国合法就业的基本前提。
- 实例说明：若某外国公民仅持旅游签证入境，却在中国企业担任翻译工作，未办理工作许可和居留证件，即构成非法就业。这种行为不仅违反了中国的法律法规，也可能对聘用单位或个人带来法律责任。
- 法律后果：非法就业的外国人可能面临罚款、拘留甚至驱逐出境等严重法律后果。同时，聘用非法就业外国人的单位或个人也可能受到相应的行政处罚。
超出工作许可限定范围在中国境内工作：
- 法律背景：工作许可中明确规定了外国人的工作内容、地点、单位等条件。外国人必须严格遵守这些规定，不得超出许可范围工作。
- 实例说明：若工作许可规定某外国人只能在A市甲公司从事软件开发，但该外国人却在B市乙公司从事市场营销，即违反了工作许可的范围，构成非法就业。
- 法律后果：超出工作许可限定范围工作的外国人，同样可能面临罚款、拘留等法律处罚。同时，这种行为也可能影响其未来在中国的工作许可申请和居留许可申请。
外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作：
- 法律背景：外国留学生在中国学习期间，有一定的勤工助学机会，但需遵守学校和相关管理部门的规定。留学生勤工助学的岗位、工作时间等均有限制。
- 实例说明：某外国留学生被允许在学校图书馆勤工助学，但私自到校外餐厅打工或在规定时间外继续工作，即违反了勤工助学管理规定，构成非法就业。
- 法律后果：违反勤工助学管理规定的外国留学生，可能面临学校的纪律处分，甚至可能影响其学业和签证状态。同时，这种行为也可能构成非法就业，面临相应的法律处罚。
法律建议：
- 外国人在中国就业时，务必确保自己符合所有相关的法律和规定，提前了解并办理好工作许可和工作类居留证件。
- 用人单位在聘用外国人时，也应加强对外籍员工的资质审核和管理，确保聘用行为合法合规。
- 外国留学生应严格遵守学校的勤工助学管理规定，不要私自到校外打工或超时工作。
进一步思考：
非法就业不仅影响外国人的合法权益，也扰乱了中国的市场秩序和劳动管理。因此，外国人在中国就业时，应充分了解并遵守中国的法律法规，避免陷入非法就业的困境。同时，用人单位和学校也应加强对外籍员工和留学生的管理和教育，共同维护良好的就业环境。
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