外国人非法工作在中国将面临严格的法律处罚，具体处罚措施依据违法情节的严重程度而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非法工作的情形界定
根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内工作需按照规定取得工作许可和工作类居留证件。以下情形被视为非法就业：
- 未取得合法证件：未按照规定取得工作许可和工作类居留证件即在中国境内工作的。
- 超出许可范围：超出工作许可限定范围在中国境内工作的。
- 留学生违规：外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或时限在中国境内工作的。
二、对非法工作外国人的处罚
对于上述非法就业行为，相关部门将依法进行处罚，具体包括：
- 罚款：处5000元以上20000元以下罚款。
- 拘留与罚款：情节严重的，还将面临5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
- 遣送出境与限制入境：非法就业的外国人可被依法遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
三、对介绍和非法聘用外国人的处罚
除了对非法工作的外国人进行处罚外，法律还对介绍和非法聘用外国人的单位或个人设定了严厉的处罚措施：
介绍非法就业：
- 对个人：每非法介绍一人处5000元罚款，总额不超过50000元。
- 对单位：每非法介绍一人处5000元罚款，总额不超过100000元。
- 有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用：
- 对单位或个人：每非法聘用一人处10000元罚款，总额不超过100000元。
- 有违法所得的，同样会被没收违法所得。
- 在情节严重的情况下，还可能被责令停业整顿、吊销相关许可证件等更严厉的处罚。
四、其他相关措施与法律责任
- 盘问与审查：县级以上地方人民政府公安机关或出入境边防检查机关有权对涉嫌违反出境入境管理的人员进行当场盘问。对于有非法就业嫌疑的，可以依法继续盘问，并可能采取拘留审查、限制活动范围或遣送出境等措施。
- 容留藏匿责任：容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，或者协助他们逃避检查的，也将受到法律的严惩，包括但不限于警告、罚款、拘留甚至追究刑事责任。
五、实际案例与法律建议
实际案例：曾有某外籍人士未取得工作许可而在中国境内从事非法工作，被相关部门查处后，不仅被处以高额罚款，还被遣送出境，且在一定期限内被禁止再次入境。这一案例充分说明了中国法律对非法工作的严厉打击态度。
法律建议：
- 外国人：在中国境内工作前，务必确保已按照规定取得工作许可和工作类居留证件，并严格遵守工作许可的限定范围。
- 用人单位：在聘用外国人时，应仔细核查其身份和资质，确保合法用工。避免聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人，以免承担法律责任。
综上所述，外国人非法工作以及与之相关的违法行为都将受到中国法律的严格制裁。为确保合法就业和用工，建议所有在中国境内的外国人和雇主严格遵守中国的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。