针对您提出的“外国人非法工作怎么处理的”这一问题，我将从非法工作的认定、处罚措施以及相关建议三个方面进行详细解答。
一、外国人非法工作的认定
外国人非法工作的认定主要依据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规。认定时主要考虑以下几个方面：
主体适格：非法工作的主体必须是不具有中国国籍的外国人。
非法工作情形：
主观意图：认定时还需考虑外国人的主观意图，一般要求其主观上存在故意，即明知自己未取得合法就业手续或超出许可范围工作仍继续从事相关工作。
二、外国人非法工作的处罚措施
对于非法工作的外国人，相关部门将依法进行处罚，具体措施如下：
终止就业并罚款：责令非法就业的外国人终止就业，并处以五千元以上二万元以下的罚款。
拘留并罚款：若情节严重，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款的处罚。
遣送出境并限制入境：非法就业情节严重的外国人还可能被遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
此外，对于介绍外国人非法就业的个人或单位，以及非法聘用外国人的单位或个人，也将受到法律的严惩，包括罚款、没收违法所得，甚至可能面临刑事责任追究。
三、相关建议
为了避免非法工作带来的法律风险，我建议：
外国人：在中国境内工作前，务必按照规定取得工作许可和工作类居留证件，并严格遵守工作许可的范围和期限。
用人单位：在招聘外国人时，应仔细核查其身份和资质，确保合法用工。同时，加强对员工的法律法规培训，提高法律意识。
社会各界：共同营造一个公平、有序的就业环境，鼓励合法就业和用工，对非法工作行为进行监督和举报。
综上所述，外国人非法工作将受到法律的严厉制裁。为了确保自身的合法权益和避免不必要的法律风险，建议所有外国人和用人单位严格遵守中国的法律法规，共同维护一个公平、有序的就业环境。