针对您提出的“外国人非法务工如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律与合规的重要议题。我将从非法务工的认定、对不同主体的处罚措施，以及非法务工可能带来的其他影响等方面，为您进行详细解答。

一、非法务工的认定

非法务工通常指的是未按规定取得工作许可和工作类居留证件，在所在国家境内工作的行为。对于外国人而言，如果未获得中国的工作许可或超出工作许可限定范围工作，或者外国留学生违反勤工助学管理规定工作，都可能被认定为非法务工。

二、对不同主体的处罚措施

1. 对非法务工的外国人：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法就业的外国人将面临五千元以上二万元以下的罚款。
   • 情节严重的，还可能并处五日以上十五日以下拘留。
   • 同时，这些外国人将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被收缴。
   • 被遣送出境的人员，还可能面临一至五年内不准入境的处罚。

2. 对非法聘用外国人的单位或个人：

   • 将处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
   • 若存在违法所得，如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收。
   • 非法使用外籍劳务工的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响，如企业违法记录可能影响市场信誉，导致合作伙伴信任度降低，进而影响业务拓展。

3. 对介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的个人或单位：

   • 每非法介绍或雇佣一人将面临五千元的罚款，但总额不超过五万元。

三、非法务工的其他影响

1. 留下不良记录：非法务工的经历会在个人出入境记录上留下不良标记，这可能影响今后申请其他国家签证或在国内办理工作许可、居留许可的申请。
2. 法律诉讼风险：如果非法务工涉及更严重的违法行为，如参与黑工集团、偷税漏税等，非法务工者可能面临法律诉讼，甚至可能被判处监禁等刑罚。

四、建议与指导

鉴于非法务工可能带来的严重法律后果，我强烈建议所有务工人员务必遵守所在国家的法律法规，确保自身行为的合法性。对于计划在国外务工的人员，应提前了解并办理相关的工作许可和居留证件，避免陷入非法务工的困境。同时，对于介绍或聘用外国人的个人和单位，也应严格遵守相关法律法规，避免涉及非法务工的法律风险。

综上所述，外国人非法务工将面临严格的法律处罚和一系列不良后果。因此，务必确保务工行为的合法性，以维护自身权益和避免不必要的法律风险。