针对您提出的“出国务工非法劳务怎么处理”的问题，这是一个涉及多方主体且较为复杂的法律问题。我将从非法聘用外国人的单位或个人、非法就业的外国人，以及介绍外国人非法就业的个人或单位这三个角度，为您详细解析相关法律后果及处理措施。

一、对非法聘用外国人的单位或个人的处理

根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用外国人的单位或个人将面临严格的处罚。具体来说，每非法聘用一人，将被处以一万元的罚款，且罚款总额不超过十万元。例如，若某企业非法聘用了5名外国人，则将被处以5万元罚款。此外，如果非法聘用行为中存在违法所得，如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收。在情节严重的情况下，该单位还可能被责令停业整顿，甚至吊销相关证照。

二、对非法就业的外国人的处理

非法就业的外国人同样会受到法律的制裁。根据法律规定，外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件即在中国境内工作的，或超出工作许可范围工作的，以及外国留学生违反勤工助学管理规定在中国境内工作的，将面临五千元以上二万元以下的罚款。如果情节严重，还将并处五日以上十五日以下拘留，并再次处以五千元以上二万元以下罚款。同时，这些外国人将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被收缴。对于被遣送出境的人员，还可能面临一至五年内不准入境的处罚。

三、对介绍外国人非法就业的个人或单位的处理

对于介绍外国人非法就业的个人或单位，法律也规定了明确的处罚措施。每非法介绍一人，介绍者将被处以五千元罚款，且罚款总额对个人不超过五万元，对单位不超过十万元。如果介绍行为中存在违法所得，同样将被没收。在情节严重的情况下，介绍单位还可能被责令停业整顿，甚至吊销相关证照。

总结与建议

非法务工是严重的违法行为，不仅影响个人的合法权益，还扰乱社会秩序和劳动市场的公平竞争环境。因此，我建议您和所有相关方务必严格遵守相关法律法规，确保务工和用工的合法性。如果您或您所在的企业有出国务工的需求，应提前了解并遵守目标国家的法律法规和劳动市场规则，确保所有手续合法合规。对于任何疑问或需要帮助的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免不必要的法律风险和经济损失。